Deputatul Oana Murariu, despre tânărul respins de Spitalul Județean la angajare: „Nu i se poate reproșa candidatului că este prea calificat pentru postul scos la concurs!”. Ce au stabilit magistrații clujeni într-un caz similar

Articolul „Respins la angajare în spital, pentru că este super-calificat și nu au bani să-l plătească” în care arătam situația cu care se confruntă un tânăr nemțean, care a fost refuzat la angajare de Spitalul Județean de Urgență Piatra-Neamț pe motiv că este „prea calificat”, a atras și atenția deputatului de Cluj, Oana Murariu.

Parlamentarul a declarat, pentru atacul.ro, că există jurisprudență de contracarare  a cazurilor de genul celui prezentat de noi, arătând că tânărul nemțean este o victimă a unui abuz din partea celor care i-au respins dosarul de participare la concurs. În sprijinul celor afirmate, deputatul Oana Murariu (foto) ne-a transmis o sentință a Tribunalului Cluj, din februarie 2017, în care instanța a judecat o speță similară cazului tânărului din Neamț.

„Am lecturat în această dimineață articolul dumneavoastră și cred că este foarte important ca opinia publică să fie cât mai corect și complet informată, pentru a conferi pârghii de intervenție acolo unde se poate. Eu, în calitate de deputat, continui ce am făcut până în prezent, în calitate de avocat, respectiv să lupt pentru o coerență a legislației și pentru respectarea drepturilor cetățenilor. De aceea, vă informez de asupra următoarei situații: există jurisprudență de contracarare a situațiilor precum cele indicate în articol, respectiv citez:

<<Conform textului legal, posturile se publică la concurs cu precizarea gradului profesional şi a atestatelor complementare pe care trebuie să le deţină candidaţii. Acest lucru nu înseamnă însă decât că orice candidat declarat admis va fi încadrat pe postul precizat fiind fără relevanţă pentru postul scos la concurs deţinerea unor grade superioare sau competențelor diverse pe care le poate avea un candidat. Condiţiile de participare la concurs sunt minimale şi nu maximale. Nu se poate reproşa reclamantului că este prea calificat pentru postul scos la concurs, deoarece în mod evident este aplicabil principiul cine poate mai mult, poate şi mai puţin, aşa cum a apeciat iniţial şi conducătorul unităţii sanitare care a admis dosarul reclamantului în vederea participării la concurs. Precizarea gradul profesional nu are importanţă, din punctul de vedere al instanţei, decât din punct vedere financiar, în sensul că salarizarea va fi corespunzătoare gradului profesional anunţat la concurs si nu poate fi una superioară>>.

Tribunalul Cluj, Secția mixtă de contencios administrativ și fiscal, de conflicte de muncă și asigurări sociale sentința nr. 1020 din 22 februarie 2017, menținută de Curtea de Apel Cluj, secția a III-a de contencios administrativ și fiscal, prin decizia civilă nr. 203 din 19 februarie 2018”, a declarat Oana Murariu.

La Cluj, Rareș Radu Opriș, medic primar în specialitatea ortopedie-traumatologie, a dat în judecată Spitalul Clinic de Recuperare Cluj-Napoca, Consiliul Județean Cluj și Ministerul Sănătății, pentru că i-a fost refuzată participarea la un concurs pe motiv că gradul său profesional era superior celui de medic specialist. Medicul a câștigat procesul, iar instanța a dispus anularea actului de validare a concursului și reorganizarea concursului cu participarea reclamantului. În plus, spitalul și Consiliul Județean Cluj au fost obligate să achite medicului 30.000 de lei cu titlu de daune morale. Sentința a fost atacată la Curtea de Apel Cluj, care a menținut-o, dar cu o singură modificare: daunele morale au fost fixate la 10.000 de lei.

Sentința Tribunalului Cluj poate fi citită AICI.

Ar fi bine ca și șefii Spitalului Județean de Urgență Piatra-Neamț să o citească și să afle ce au decis judecătorii într-un caz similar ca al lui Octavian H. Absolvent de facultate, în specializarea Asistență medicală generală, Octavian H. nu a fost primit la concursuri pentru ocuparea unui post de asistent medical, pe motiv că nu întrunește condițiile de participare. Adică, are studii universitare și nu postliceale. Cu alte cuvinte, un tânăr bine pregătit, cu studii universitare, nu poate ocupa un post de asistent medical deoarece angajatorul cere ca viitorii asistenți să fie absolvenți de școală postliceală medicală.

Ultima încercare a făcut-o recent, când și-a depus dosarul pentru a participa la concursul organizat de Spitalul Județean Piatra-Neamț pentru ocuparea a două posturi de asistent medical debutant, specialitatea medicină generală. Ca și în celelalte situații, dosarul i-a fost respins deoarece nu are studii posliceale.

Daniel MURARU

Citește și:

Respins la angajare în spital, pentru că este super-calificat și nu au bani să-l plătească