Vrei să lucrezi la BNR? 10 posturi de referent vacante pentru tinerii absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior. Vezi condițiile

Înscrierea candidaților

Pentru participare, persoanele interesate trebuie să îndeplinească, cumulativ, condițiile privind stabilirea eligibilității pentru Programul de formare profesională a tinerilor specialiști.

→ Detalii privind condițiile privind stabilirea eligibilității pentru Programul de formare profesională a tinerilor specialiști

Transmiterea candidaturii: Se face prin trimiterea următoarelor documente pe adresa cariere@bnro.ro:

• Formular de aplicare (completat);
• scrisoare de intenție;
• Curriculum Vitae– model european: pdf, doc.;
• copie a actului de identitate;
• copie a diplomei de licenţă și a foii matricole a anilor de studii sau copie a atestatelor de echivalare ale diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei;
• copie a diplomei de master.

Candidatul trebuie să precizeze în Formularul de aplicare structurile organizatorice participante în cadrul Programului unde dorește să își realizeze formarea; împreună cu această mențiune, este necesar să completeze și tematicile alese pentru eseul pe care îl va transmite, în cazul în care este admis în a doua etapă de selecție a Programului (accesează secțiunea → Tematici eseuri).

Primirea documentelor: Primirea documentelor este comunicată candidatului printr-un e-mail automat, de pe adresa cariere@bnro.ro. Primirea e-mail-ului automat nu implică înscrierea la procesul de selecție.

→ Detalii privind acțiunile necesare în cazul în care BNR nu confirmă primirea documentelor

Acceptarea candidaturii și înscrierea la procesul de selecție: Înscrierea la un proces de selecție se realizează urmare analizării documentelor transmise atunci când sunt îndeplinite, cumulativ, condițiile privind stabilirea eligibilității pentru participare în Program și criteriile generale de acceptare a unei candidaturi.

→ Detalii privind criterii generale de acceptare a unei candidaturi

Comunicarea acceptării/respingerii candidaturii: Direcția resurse umane comunică rezultatul analizei documentelor către candidat, prin e-mail, în maximum 2 zile lucrătoare de la finalul perioadei de depunere a candidaturilor.

Procesul de selecție

Se desfășoară pe baze competitive, iar accentul este pus pe nivelul cunoștințelor teoretice de specialitate necesare ocupării postului şi pe capacitatea de asimilare de noi informații; constituie avantaj experiența profesională relevantă în raport cu activitatea structurii organizatorice pentru care candidatul optează.

→ Detalii privind etapele procesului de selecție

Principalele criterii de selecţie

Evaluarea candidaților pe parcursul procesului de selecție are la bază următoarele criterii:

• rezultatele obținute pe parcursul studiilor universitare;
• cunoștințele specifice domeniului;
• rigoarea științifică și aportul personal dovedite prin eseul transmis;
• competențele comportamentale și nivelul de compatibilitate cu postul, prin raportare la Modelul de competențe al Băncii Naționale a României;
• prestația în cadrul interviului final.

Alte informații referitoare la susținerea etapelor de selecție: În cazul în care un candidat nu este prezent/conectat la data şi ora comunicate prin e-mail pentru susținerea probei de selecție, acesta pierde dreptul de a mai susţine proba și, implicit, nu mai poate continua procesul de selecţie.

Comunicarea rezultatului procesului de selecție: Rezultatul obţinut în urma participării la procesul de selecție se transmite candidatului prin e-mail.

Angajarea în cadrul Băncii Naționale a României

Candidații admiși la propunerea membrilor Comitetului de administrare a Programului, urmare susținerii interviului final, sunt angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată de 12 luni.

Programul dispune de 10 posturi de referent de specialitate care se ocupă, în limita numărului disponibil, cu candidații admiși pentru participare în Program la ultimul proces de selecție.

Derularea Programului de formare profesională a tinerilor specialiști

Desfășurarea activității: Tinerii specialiști își desfășoară activitatea, de regulă, în cadrul a două structuri organizatorice ale Băncii Naționale a României, stabilite de Comitetul de administrare a Programului. Fișa de post a tânărului specialist include atribuții specifice activității structurii/structurilor organizatorice în cadrul căreia a fost selectat să își desfășoare activitatea, precum și activități care permit documentarea în vederea dezvoltării temei tratate în eseu.

Evaluarea la finalul Programului: În ultima lună a perioadei de desfășurare a Programului, activitatea tinerilor specialiști este evaluată de membrii Comitetului de administrare a Programului.

→ Detalii privind criteriile de evaluare a tinerilor specialiști la finalul Programului

Definitivarea tinerilor specialiști: La propunerea Comitetului de administrare a Programului, tinerii specialiști care au depăşit cu succes evaluarea finală, au posibilitatea de a deveni angajaţi permanenţi ai Băncii Naţionale a României, în condiţii similare angajaţilor cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.